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  • L’inégalité dans l’accès et la participation de femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles à la définition des structures et politiques ainsi qu ‘au processus de l’employabilité.
     
  • L’Insuffisance des mécanismes chargés, à tous les niveaux, de favoriser l’intégration professionnelle de femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles.
     
  • Le fardeau persistant et croissant de la pauvreté qui pèse sur les femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles.
     
  • L’inégalité dans le partage du pouvoir et la prise de décisions à tous les niveaux.